فرشاد نادری نیا - دکتری تخصصی مدیریت وبرنامه ریزی فرهنگی و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
عبدالرضا امیراحمدی - دانشجوی دکتری مدیریت وبرنامه ریزی فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

همه سازمانها برای رشدوبقای خود به اندیشه های نوونظریات بدیع و تازه نیازمندند افکار ونظریات جدید خون تازه ای را به کالبد سازمان تزریق می کند وآن را ازفنا و نابودی می رهاند حیات جهان بسیارمتغیر وپرتلاطم امروز ما نیازمند نواوری و خلاقیت است دراین راستا تحقیق حاضر به تشریح مفاهیم و مبانی خلاقیت و نواوری و جایگاه و نقش آن درمدیریت اسلامی می پردازد تعاریف مختلفی ازخلاقیت ارایه میشوند و ازدیدگاه روانشناسی سازمانی متون اسلامی و ادبیات فارسی مورد بررسی قرارمیگیرند برهمین اساس این تحقیق به روش توصیفی - تحلیلی موردمطالعه قرارگرفت نتایج این پژوهش نشان میدهد که خلاقیت وجه مشترک هرچهارمولفه پیش گفته است ونقش حیاتی دربهبود وتکامل زندگی انسانها و سازمان ها دارد عامل کلیدی و آنچه که هم اکنون درجهان درکانون توجه سازمان و جوامع بشری قراردارد منبع عظیم نیروی انسانی است و مهارت مدیران اسلامی درشناسایی رفتاروشخصیت افراد و برخورد مناسب باآن که همان مهارت انسانی و ارتباطی محسوب میشود درایجادفضای مناسب ظهورخلاقیت و پرورش نیروهای انسانی خلاق اهمیت بسیاری دارد

خلاقیت ، نوگرایی ، مدیریت اسلامی ، ادبیات فارسی ، روابط انسانی