علی حسین زاده - استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز
کامران حدادی - دانشجوی دکتری جامعه شناسی فرهنگی

این پژوهش باهدف بررسی عوامل جامعه شناختی موثربربیگانگی ازکار درمیان کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان درسال 1392 انجام شده است دراین پژوهش فرض براین گذاشته شد که ویژگیها و شرایط مرتبط با ساختارهای اداری و شرایط ویژگیهای مرتبط با کار درسازمان ها وهمچنین ویژگیهای زمینه ای سطوح مختلف بیگانگی ازکاررا رقم می زند ارای مارکس وبر سیمن چارچوب نظری این تحقیق را تشکیل داد روش تحقیق پیمایشی و ابزار سنجش پرسشنامه و گویه هابرمبنای طیف لیکرت امتیاز بندی شد جامعه اماری 360 نفر بود که تعداد 186 نفر افراد نمونه با استفاده ازفرمول کرجسی مورگان و با روش تصادفی ساده انتخاب شدند پایایی گویه های ازمون بااستفاده ازالفای کرونباخ به میزان 0/80 تایید گردید داده ها با روش توصیفی و استنباطی تحلیل گردید نتایج تحقیق حاکی ازآن بود که تمامی متغیرهای زمینه ای بربیگانگی ازکار موثر می باشد و بیگانگی ازکار درمیان کارکنان زن و مرد به صورت یکسان روی میدهد همچنین مشخص شد که احساس بی قدرتی احساس بی معنایی و احساس یب هنجاری غیرشخص بودن با بیگانگی ازکاررابطه دارد درادامه مشخص گردید که متغیرهای رسمیت فرصتهای برابر برای ارتقای شغل تقسیم کار امنیت شغلی رضایت شغلی دارای رابطه منفی با بیگانگی ازدارندو بین سلسله مراتب و بیگانگی ازکاررابطه ای مشاهده نشد براساس تحلیل رگرسیون چندمتغیره ضریب تعیین بدست آمده r=0/63 می باشد و نشان میدهد که متغیرهای مستقل توانسته اند به میزان 63درصد ازتغییرات متغیر وابسته بیگانگی ازکاررا تبیین نمایند

بیگانگی ازکار ، بی قدرتی ، بی هنجاری ، بی معنایی ، رضایت شغلی ، امنیت شغلی