عباس ثابت مهارلوئی - کارشناس ارشد، دانشگاه پیام نور شیراز
سارا علوی زاده شیرازی - کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
سیدمحسن فهندژسعدی - کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
عابدین افتخاری - کارشناس ارشد، دانشگاه شیراز

تعهد و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. نظریات مربوط به تعهد به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته ودامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است. مطالعه حاضر توصیفی - همبستگی می باشد و داده های لازم از طریق پرسشنامه ترکیبی که توسط یک نمونه 251 تکمیل شده است جمع آوریگردید. برای آزمون فرضیه ها از روابط آمار توصیفی و تحلیل مسیر استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار 18 SPSS و لیزرل مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمونه ای آماری بیانگر وجود رابطه معنادار بین متغیرهای عدالت سازمانی و تعهد می باشد. از بین مولفه های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی بیشتیرین اثر را بر تعهد سازمانی دارد.

تعهد سازمانی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی