بررسی عوامل موثر بر تعارض کار - خانواده Factors affecting the work-family conflict
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 937
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0014
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
پرستاری نقش حیاتی در نظام مراقبت درمانی ایفا میکند. واقعیتهای امروز جامعه پرستاری ایران، مانند حضور چشم گیر زنان سبب تجربه سطوح بالایی از تعارض کار - خانواده توسط آنان شده است. مطالعه حاضر در پی یافتن تأثیر نقش حمایتی سرپرستان، درگیری شغلی و محرک های تنش زا بر تعارض کار خانواده پرستاران و بهیاران بیمارستان های خصوصی شیراز میباشد.داده های لازم از طریق پرسشنامه ای ترکیبی که توسط یک نمونه 210 نفری تکمیل شده است، جمع آوری گردید. افراد نمونه از میان 460 نفر جامعه آماری از طریق یک روش چند مرحله ای نمونه گیری (خوشه ای، طبقه ای و تصادفی) انتخاب شدند. داده ها به کمک روش آماری تحلیل مسیر (به وسیله نرم افزار لیزرل 8.50) و شاخص های نیکویی بر ارزش تحلیل شدند. نتایج تحلیل مسر نشان می دهد، حمایت سرپرستان سبب کاهش تعارض و ابهام نقش و نیز کاهش تعارض کار - خانواده می گردد. درگیری شغلی نیز اثر مشابهی بر تعارض و ابهام نقش داشته اما با تعارض کار - خانواده دارای ارتباط مستقیم می باشد. تعارض و ابهام نقش نیز، تعارض کار - خانواده را افزایش می دهند.
Keywords:
Authors
عابدین افتخاری
کارشناس ارشد دانشگاه شیراز
سارا علوی زاده شیرازی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
سیدمحسن فهندژسعدی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
عباس ثابت مهارلوئی
کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :