رها جلیلی ثابت - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، دانشگاه آزاد تهران مرکزی و کارشناسی صندوق توسعه ملی
محمد اختری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات واحد تهران غرب، ایران
الهام ناطق - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دانشگاه آزاد مشهد
میثم روحی - کارشناسی کامپیوتر، دانشگاه جامع علمی کاربردی مدیریت صنعتی مشهد

پژوهش حاضر به بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در شعب بانک کشاورزی شهرستان مشهد پرداخته است. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندرد ساختار سازمانی استیفن رابینز، پرسشنامه مدیریت دانش گلد و دیگران و پرسشنامه محقق ساخته نوآوری سازمانی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی شهرستان مشهد می باشد، که تعداد آنها در مجموع 615 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 236 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت بررسی فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از این است که ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش و نوآوری سازمانی تأثیر منفی دارد. لذا می توان با کاهش ساختارمندی شعب بانک کشاورزی میزان نوآوری سازمانی و استقرار مدیریت دانش را افزایش داد.

ساختار سازمانی، مدیریت دانش، نوآوری سازمانی