حسین خلیفه - پژوهشگر آموزش وپرورش، بوشهر
ایرج اصغری - مربی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
اعظم مهتدی - مربی دانشگاه پیام نور بوشهر
غلامرضا جمالی - استادیار دانشگاه خلیج فارس، بوشهر

نگرش منطقی به پیشرفت و سوددهی کارخانهها و سازمانهای کشور، ما را به این نتیجه میرساند که یکی از مهمترین راهکارهای پیشرفت کارخانهها و سازمانها بالا بردن بهرهوری نیروی انسانی آنها میباشد. با توجه به نقش و اهمیت نیروی انسانی در بهره وری، یکی از مهمترین گامها در ارتقای بهرهوری، شناسایی مشکلات بهره وری نیروی انسانی درک نحوه ارتباطات، و تجزیه و تحلیل آنها میباشد. شناسایی دقیق و ریشه یابی این مشکلات باعث جهت بخشیدن به تلاشهای مدیران در راستای بهبود بهره وری نیروی انسانی و در نتیجه بهره وری کل خواهد شد. در این پژوهش موانع بهبود بهره وری نیروی انسانی در یک مطالعه موردی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران شناسایی و سپس پالایش گردید. سپس با بهره گیری از روش مدلسازی ساختاری تفسیری روابط مابین این موانع، و میزان نفوذ و وابستگی هر یک از آنها مشخص گرفت. در ادامه بر اساس روابط بدست آمده مدل ارتباطات موانع بهبود بهره وری نیروی انسانی رسم گردید. در پایان نیز نمودار قدرت نفوذ وابستگی تشکیل، و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت

بهره وری نیروی انسانی، موانع بهبود، مدلسازی ساختاری تفسیری