بررسی تأثیر ساختار سازمانی و رهبری تحول گرا بر حیات سازمانی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 486
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0157
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای ساختار سازمانی رهبری تحول گرا و حیات سازمانی کارکنان انجام گرفته است.روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را 320 نفر از پرسنل بانک ملت شهر ستان شیراز تشکیل می دهند که از این میان 160 نفر از طریق روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شده و ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از سه پرسشنامه استاندارد می باشد امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت 5 گزینه ای بود. برای بررسی تحلیل از آمارهای توصیفی، تحلیل مسیر و شاخص های نکوی برازش با استفاده از نرم افزارهای lisrel8.5, spss18 استفاده گردید. نتایچ پژ.خش به طول کلی نشان داد که رابطه رهبری تحول گرا و حیات سازمانی تحت تأثیر ابعاد ساختار سازمانی است. ابعاد رهبری تحول گرا (کاریزما، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی) به حیات سازمان دارای اثر غیرمستقیم می باشد.
Keywords:
Authors
عباس ثابت مهارلوئی
کارشناس ارشد ، دانشگاه پیام نور واحد شیراز
سیدمحسن فهمندژ سعدی
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
عابدین افتخاری
کارشناس ارشد، دانشگاه شیراز
ژیلا قیاسی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :