بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در سیستم مدیریت عملکرد
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 393
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0272
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
ارزشیابی یکی از ابزارهای مهم و مؤثر مدیریت در جهت دستیابی به اطلاعات موردنیاز برای تصمیم گیری در خصوص عملکرد کارکنان یک سازمان می باشد. با اعمال صحیحاین وسیله نه تنها اهداف و مأموریت های سازمان به کارآیی مطلوب می رسد بلکه منافع کارکنان و جامعه نیز تأمین می شود. تحقق اهداف و توفیق نظامهای ارزیابی در اجرا، مستلزم ایجاد پیوند ارگانیک با سایر نظام های مدیریتی و شیوه های متداول مدیریت و استفاده از روشهای مناسب سنجش و اندازه گیری در بررسی توان، رفتار و عملکرد و سایر شایستگی های نیروی انسانی است. ابتدا مفهوم ارزشیابی ،اهداف، ویژگی ها، عوامل موثر در ارزشیابی کارکنان، ضرورت، معیارها، فواید و نظریه های ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان و در پایان، بحث کاربردی و کلیدی همسو با روند جهانی شدن و انتخاب بهترین روش ارزشیابی کارکنان در سازمان ارائه شده است.
Keywords:
Authors
بهزاد پارسا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :