طراحی مدل پویا برای ارزیابی کارکنان ستادی بانک با رویکردی کارت امتیازی متوازن
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,157
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0274
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
دراقتصاد جهانی و رقابتی ، امروز سازمانها همواره در حال پیگیری و ارزیابی عملکرد خود و رقبای خود هستند. با توج به پیشرفت فن آوری و افزایش سطح توقع مشتریان، با ارزیابی عملکرد می توانیم مزیت رقابتی ایجاد کرده و سهم بازار شرکت را افزایش دهیم کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم جامع ارزیابی عملکرد، ساختاری برای ارزیابی استراتژی سازمان و سیستم مدیریت فراهم می سازد از طرف دیگر پویایی سیستم، ابزاری برای بررسی و تحلیل رفتار یک سیستم در طی زمان براساس روابط علی و معلولی و براساس پویایی موجود در آن است. در این پژوهش با مطالعه مقالات مربوطه شاخصهایی برای ارزیابی عملکرد کارکنان ستادی بانک با توجه به مناظر چهارگانه کارت امتیازی تعریف گردیده است و سپس به تشخیص روابط بین شاخصها و تعریف مدلی پویا برای اندازه گیری تغییرات این شاخصها در طی زمان پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
لیلا اسکندری
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه تربیت مدرس
عادل آذر
استاد رشته مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
آمنه خدیور
دکتری مدیریت سیستمها، استادیار و عضوهیئت علمی دانشگاه الزهرا
احسان اسدی زهرائی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :