الگوی ارتقاء عدالت سازمانی بین کارکنان بانک ملی استان سمنان
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 602
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0322
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوی ارتقاء عدالت سازمانی بین کارکنان بانک ملی استان سمنان می باشد. برایجمع اوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 35 سوال استفاده گردید. برای تعیین روایی پرسشنامهعلاوه بر بهره گیری از نظر خبرگان، از تحلیل عاملی استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. از آنجائیکه مقدار آلفای محاسبه شده بیشتر از 0/7 می باشد پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار می باشد. داده ها بعد از جمع آوری با استفاده از نرم افزار pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایجتحقیق نشان داد که 5 مولفه کارعادلانه، جبران خدمات عادلانه، سیستم ارتقاء عادلانه، سرپرستی عادلانه، محیطاجتماعی و روابط همکاری عادلانه بر ارتقاء عدالت سازمانی در سازمان مورد مطالعه تاثیر مستقیم و معناداریدارد.
Keywords:
Authors
مهدی صانعی
دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، ایران
روشنک داودیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :