مهدی صانعی - دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، ایران
روشنک داودیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، ایران

هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوی ارتقاء عدالت سازمانی بین کارکنان بانک ملی استان سمنان می باشد. برایجمع اوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 35 سوال استفاده گردید. برای تعیین روایی پرسشنامهعلاوه بر بهره گیری از نظر خبرگان، از تحلیل عاملی استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. از آنجائیکه مقدار آلفای محاسبه شده بیشتر از 0/7 می باشد پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار می باشد. داده ها بعد از جمع آوری با استفاده از نرم افزار pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایجتحقیق نشان داد که 5 مولفه کارعادلانه، جبران خدمات عادلانه، سیستم ارتقاء عادلانه، سرپرستی عادلانه، محیطاجتماعی و روابط همکاری عادلانه بر ارتقاء عدالت سازمانی در سازمان مورد مطالعه تاثیر مستقیم و معناداریدارد.

عدالت سازمانی ، بانک ملی ایران