یاسر امیری - دانشجوی دکتری مدیریت سیستم دانشگاه شیراز

کیفیت زندگی کاری به عنوان راهکارها و روشهای ترکیب متوازن زندگی کاری و زندگی شخصی کهمنجر به انجام بهتر وظایف توسط کارکنان می شود، تعریف شده است. هدف از انجام این پژوهش بررسیارتباط بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان و ارائه راهکارهای ارتقای کیفیت زندگی کاری در شرکتبهره برداری نفت و گاز مارون می باشد. بدین منظور ابتدا به بررسی چارچوب نظری تحقیق در رابطه باکیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان پرداخته شده و در ادامه با استفاده از مدل کیفیت زندگی کاری والتونو مدل عملکرد اچیو، پرسشنامه های تحقیق طراحی شده و پس از تایید روایی و پایایی نسبت به جمع آوریداده ها از جامعه آماری که کارکنان شاغل در شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون اهواز می باشد اقدامگردیده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها پیشنهاداتی مبتنی بر نتایج تحقیق ارائه شده است. در این پژوهش این نتیجه حاصل گردید که بین کیفیت زندگی کاری و هم چنین ابعاد مختلف کیفیت زندگی کاری با عمکرد کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری برقرار است

کیفیت زندگی کاری، عملکرد کارکنان، شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون