بهبود تعهد و اعتماد کارکنان از طریق مدیریت مشارکتی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 420
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0389
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
مدیریت مشارکتی به درگیریهای ذهنی و عاطفی افراد در موقعیتهای گروهی توجه میکند و آنها را بر می انگیزد تا برای دستیابی به هدفهای گروهی تلاش کنند و در مسئولیت کار شریک شوند. امروزه کمبود کارکنان علاقمند، سازمانها را با مشکلاتی در رسیدن به اهدافشان و پیشبرد کسب و کارشان مواجه ساخته است. مشکلات ناشی از عدم خلاقیت کارکنان غیرمتعهد سالانه میلیونها دلار زیان اقتصادی به بار میآورد. در این مقاله ضمن تعریف و مطالعه مباحث مدیریت مشارکتی، به تشریح نقش آن در بهبود تعهد و اعتماد کارکنان پرداخته خواهد شد
Keywords:
Authors
سعید کاظمی
کارشناس ارشد و مدیر اداری و منابع انسانی شرکت کلر پارس
رضا فنجانچی
دانشجوی دکترای اقتصاد دانشگاه آتاترک ترکیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :