بررسی تأثیر روندایجاد نام تجاری کارکنان در سازمان بر نتایج حاصل از آن (مورد مطالعه: شرکت اسنوا، 1393)
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 485
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0436
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر روند ایجاد نام تجاری کارکنان بر نتایج حاصل از آن که شامل: (جایگاه مطلوب سازمان در ذهن مشتری، نرخ ورود و خروج کارکنان، رضایت مشتری ، وفاداری مشتری، شهرت و اعتبار مطلوب سازمانی) می باشد در شرکت اسنوا اصفهان صورت گرفته است .هدف از این مطالعه ایجاد و گسترش روند نام تجاری کارکنان در واحدهای منابع انسانی مدرن امروزی و کارکنان سازمان و بررسی نتایج حاصل از این فرایند می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی محسوب می شود. برای گردآوری اطلاعات میدانی از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد. و توجه به قرارداد روانشناختی که در مرکز این روند جای دارد نقش کلیدی و عمده ای را ایفا می کند.
Keywords:
روند ایجاد نام تجاری کارکنان , , منابع و روشهای انتقال پیام , قرارداد روانشناختی , مزیت رقابتی پایدار , بازاریابی داخلی
Authors
محمدرضا دلوی
استادیار مدیریت، دانشکده ی مدیریت دانشگاه دهاقان، ایران
بهاره بهجت
فوق لیسانس مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش و عالی امین فولادشهر، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :