آسیبشناسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان شرکت توزیعنیروی برق جنوب استان کرمان
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 730
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0483
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
فرهنگ سازمانی در بر گیرنده عقاید ریشهدار عمیق، ارزشها و هنجارهای مشترک اعضای یک سازمان میباشد که جزء عواملی است که بیشترین تأثیر را بر سطح عملکرد و کارائی نیروی انسانی سازمانها دارد. شناخت و آگاهی نسبت به ساختار و نحوه عملکرد آن می تواند برای سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار باشد. هدف پژوهش آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان است که یک تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تمام کارکنان رسمی و قراردادی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان در 12 شهرستان است که 342 نفر میباشند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بر اساس پرسشنامه مدل فرهنگ سازمانی رابینز و مدل عملکرد کارکنان ACHIEVE هرسی و گلداسمیت، در مقیاس لیکرت و با پایایی 92% است. بر اساس نتایج سطح فرهنگ برای هر شهرستان تعیین شد؛ به کمک آزمون پیرسون وجود رابطه مثبت بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان در سطح اطمینان 0.99 تائید گردید. هم چنین به کمک تحلیل و واریانس و آزمون های Tukey Duncan و Dunnett تأثیر رده های سمت، تحصیلات و سنوات خدمت بر فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان بررسی شد. سنوات خدمت بر عملکرد و سمت بر فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان تأثیر دارند
Keywords:
Authors
لیلا ایزدی
دانشجوی دکترای رشته مهندسی صنایع دانشگاه کردستان
الهه قاسمی
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه غیرانتفاعی نقش جهان
مرتضی گیاهی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :