آسیبشناسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان شرکت توزیعنیروی برق جنوب استان کرمان

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 730

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0483

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

Abstract:

فرهنگ سازمانی در بر گیرنده عقاید ریشهدار عمیق، ارزشها و هنجارهای مشترک اعضای یک سازمان میباشد که جزء عواملی است که بیشترین تأثیر را بر سطح عملکرد و کارائی نیروی انسانی سازمانها دارد. شناخت و آگاهی نسبت به ساختار و نحوه عملکرد آن می تواند برای سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار باشد. هدف پژوهش آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان است که یک تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تمام کارکنان رسمی و قراردادی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان در 12 شهرستان است که 342 نفر میباشند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بر اساس پرسشنامه مدل فرهنگ سازمانی رابینز و مدل عملکرد کارکنان ACHIEVE هرسی و گلداسمیت، در مقیاس لیکرت و با پایایی 92% است. بر اساس نتایج سطح فرهنگ برای هر شهرستان تعیین شد؛ به کمک آزمون پیرسون وجود رابطه مثبت بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان در سطح اطمینان 0.99 تائید گردید. هم چنین به کمک تحلیل و واریانس و آزمون های Tukey Duncan و Dunnett تأثیر رده های سمت، تحصیلات و سنوات خدمت بر فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان بررسی شد. سنوات خدمت بر عملکرد و سمت بر فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان تأثیر دارند

Keywords:

آسیب شناسی , شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان , عملکرد کارکنان , فرهنگ سازمانی , همبستگی

Authors

لیلا ایزدی

دانشجوی دکترای رشته مهندسی صنایع دانشگاه کردستان

الهه قاسمی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه غیرانتفاعی نقش جهان

مرتضی گیاهی

کارشناس ارشد مهندسی صنایع

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (1386). راهبردهای مدیریت منابع انسانی، ترجمه خدایار ابیلی ...
  • ابوئی اردکان، محمد؛ اسدی، اصغر (1379). طرح تحقیق پروژه تدوین ...
  • الوانی، سید مهدی (1381). مدیریت عمومی، چاپ ششم، نشر نی. ...
  • امیری، یوسف (1383). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت در ...
  • انصاری، محمد اسماعیل؛ استادی، حسین؛ مطهری، معصومه (1388). تاثیر مدیریت ...
  • ترنس، آرمیچل (1376). مردم در سازمان ها زمینه رفتار سازمانی. ...
  • حسینی، سید حیدر؛ صمدی، عباس؛ بوچانی، رضا (1389). رابطه بین ... [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • خردمند، ابراهیم؛ ناظم، فتاح (1389). بررسی رابطه بین فرهنگ سارمانی ...
  • دفت، ریچارد (1380). تئوری و طراحی سازمان؛ جلد دوم؛ ترجمه ...
  • رابینز، استیفن (1374). رفتار سازمانی؛ ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
  • رضائیان، علیرضا (1380). مدیریت رفتار سازمانی؛ تهران؛ سمت؛ چاپ دوم. ...
  • زمینی، سهیلا؛ حسینی نسب، داوود (1388). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • شاین، ادگارد (1383). فرهنگ سازمانی؛ ترجمه محمدابراهیم محجوب؛ تهران: نشر ...
  • شرمرهورن، جان؛ آزبرن، ریچارد؛ هانت، جیمز (1386). ترجمه محمدعلی بابایی ...
  • شریف زاده، فتاح؛ کاظمی، مهدی (1377). مدیریت و فرهنگ سازمانی؛ ...
  • طوسی، محمدعلی (1372). فرهنگ سازمانی؛ تهران؛ مرکز آموزش مدیریت دولتی؛ ...
  • قاسمی، بهروز(1382). تئوریهای رفتار سازمانی؛ تهران:انتشارات هیات؛ چاپ اول ...
  • گریفین، ریکی؛ مورهد، گرگوری (1375). رفتار سازمانی، ترجمه سیدمهدی الوانی ...
  • میلر، کاترین (1377). ارتباطات سازمانی؛ ترجمه آذر قبادی؛ تهران؛ سازمان ...
  • هرسی، پال؛ بلانچارد، کنت (1373). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه قاسم ...
  • Amstrong, M. (1994). Performance Management, Key Strategies and Practical Guidlines. ...
  • Atkinson, I. (1985). Flexibility, Uncertainty and Manpower Management, IMS Report ...
  • Beradin, H. K., kane, J. S., Spina, J. D. R., ...
  • Brumbach, G. B. (1988). Some ideas, issues and predictions about ...
  • Gordon, Georg (1999). Industry Determinates _ Organizational Culture , Academy ...
  • Hersey, H & Goldsmit, M. (1980), 'A situational approach to ...
  • Kane, M., & Mitchell, R. (1996). Implementing performance assessment: Promises, ...
  • Porter, L. W., & Lawler, E. E. (1968). Managerial Attitudes ...
  • Schein, Edgar. H. ", Organizational Culture & leadership: , P:1 ...
  • نمایش کامل مراجع