بررسی نقش رضایت شغلی کارکنان در سازماK
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 448
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0507
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
رضایت شغلی کارکنان سازمانی به عنوان یکی از متغیرها و عوامل تأمین کننده مهمی در پیشبرد اهداف سازمان، افزایی بهره وری و روحیه کارکنان، ارتقای سطح تعهد سازمانی سلامت فیزیکی و ذهنی و نهایتاً رضایت از زندگی در میان کارکنان مطرح میباشد. اغلب گفته می شود که کارمند خوشحال یک کارمند کاراست و یک کارمند خوشحال بایستی با شغل ارضا شود. اهمیت رضایت شغلی از آن یا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریبا نیمی ازساعات بیداری خود را در محیط کاری میگذرانند. این بدان مفهوم است که او واقعا شغل را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغل ارزش زیادی قائل است. لذا لا توجه به موارد گفته شده در فوق محققین در این مقاله سعی کرده اند که با تحقیقات کتابخانه ایی به بررسی نقش رضایت شغلی کارکنان بپردازند و عواملی را که در این زمینه مهم است را شناسایی کنند
Keywords:
Authors
پیمان اکبری
مربی مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، ایران
عابدین دارابی
مربی علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، ایران
تورج وطندوست
کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
سمیرا احمدیان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه ، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، کرمانشاه، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :