علی طاهری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
مرتضی مرادی - دکترای مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

مقدمه: هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی بانگهداشت کارکنان ادارات امور مالیاتی استان همدان می باشد روش شناسی: در تحقیق حاضر از نظر میزان کنترل بر متغیرهای پژوهش از نوع توصیفی و در میان انواع روشهای تحقیق توصیفی، پیمایشی می باشد با توجه به اینکه نمونه را در یک مقطع زمانی بررسی می کند از نوع مقطعی می باشد همچنین از حیث توجه به زمان، گذشته نگر، و از نظر توجه به نتایج نتیجه گرا و باتوجه به نوع داده ها، کمی می باشد. در این پژوهش دو فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب امور مالیاتی بوده که تعداد آنها 600 نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی بیگاردی، پرسشنامه آرزوهای شغلی بیگلیاری و همکاران و پرسشنامه استاندارد نگهداشت کارکنان استفاده گردید. اطلاعات جمع آوری با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج آماری نشان داد بین جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی با نگهداشت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

جامعه پذیری سازمانی، آرزوهای شغلی، نگهداشت کارکنان، امور مالیاتی همدان