محبوبه کریم خانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی
علی باباییان - استادیار مدیریت

این پژوهش که به بررسی تأثیر قراردادهای روان شناختی بر تعهد سازمانی در سازمان میراث فرهنگی پرداخته است. از جنبه هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایش می باشد ابزار جمع آوری داد ها پرسشنامه استاندارد قراردادها روان شناختی و تعهد سازمانی که روایی آن تأیید و پایایی آن 82 درصد به دست آمده است. برای آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون کلموگروف - اسمیرونف برای نرمال بودن و جهت سنجش رابطه از آزمون پیرسون و جهت تأثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون و برای اولویت بندی از آزمون فریدمن استفاده گردیده است یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 201 نفری از کارکنان میراث فرهنگی می باشد. یافته ها نشان دهنده این است که قرارداده های روان شناختی بر تعهد سازمانی تأثیر معناداری دارد.

قراردادهای روان شناختی، تعهد سازمانی، میراث فرهنگی