ماندانا بیات - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی
علی باباییان - استادیار مدیریت دانشگاه علوم نظامی

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر آموزشهای ضمن خدمت بر افزایش بهره وری کارکنان انجام شده است روش پژوهش توصیفی - پیمایشی و از نوع تحقیقات میدانی می باشد. ابزار جمع آوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه اتوماسیون اداری و بهره وری کارکنان بوده جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان واحد مالی وبودجه فنی و حرفه ای کشور که تعداد آنها 80 نفر که تمام آنها به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است از بین پرسشنامه های پخش شده همه قابلیت تجزیه و تحلیل را دارا بودند برای بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون و برای اولویت بندی ابعاد آموزش ضمن خدمت از آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار spss انجام گردید نتایج نشان دهنده تأثیر معنادار آموزشهای ضمن خدمت بر بهره وری کارکنان می باشد.

آموزش کارکنان، بهره وری کارکنان، فنی و حرفه ای