ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

آسیب شناسی بهره وری منابع انسانی با تأکید بر نقش غیبت و تأخیر سازمانی (مطالعه موردی یکی از شرکتهای تولیدی استان ایلام)

Year: 1393
COI: MOCONF01_0567
Language: PersianView: 810
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حسین عزیزی نژاد - گروه مهندسی صنایع - دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران
رحمان دوستیان - گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهلران

Abstract:

منابع انسانی با ارزش ترین و مهمترین عامل بهره وری و توسعه هر کشوری محسوب می شود، لذا بهره وری گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمان را تضمین و مکانیزم برای کسب مزیت رقابتی باشد. یکی از عوامل بازدارنده بهره وری سازمان، غیبت و تأخیر نیروی انسانی می باشد. تحقیق حاضر به بررسی آسیب شناسی بهره وری منابع نسانی با تاکید بر نقش غیبت و تأخیر سازمانی در یکی از شرکتهای تولیدی استان ایلام می پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی واز شاخه همبستگی است و از نظر اجراء از نوع میدانی است. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی از روش تصادفی ساده استفاده شد و نمونه ای به اندازه 100نفر از کارکنان برای مطالعه انتخاب شدند. علاوه بر این یافته های حاصل از تحلیل داده های جمع آوری شده از سازمان نشان داد که تمامی ابعاد غیب و تأخیر، در سطح اطمینان 99 درصد تأثیرمثبت و معنی داری بر تعهد سازمانی و کاهش بهره وری کارکنان این شرکت تولیدی در استاان ایلام دارد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MOCONF01_0567. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/392768/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
عزیزی نژاد، حسین و دوستیان، رحمان،1393،آسیب شناسی بهره وری منابع انسانی با تأکید بر نقش غیبت و تأخیر سازمانی (مطالعه موردی یکی از شرکتهای تولیدی استان ایلام)،International Conference on Accounting and Management،Tehran،https://civilica.com/doc/392768

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • مقایسه و تحلیل متدولوژی های عارضه یابی سازمان [Conference Paper]
  • بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی در دانشگاههای آزاد استان کرمان [Conference Paper]
  • بررسی علل ترک خدمت متخصصین نیروگاهها [Conference Paper]
  • بررسی نظام جبران خدمت کارکنان و رابطه آن با انگیزش، رضایت، عملکرد، و تعهد در شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی [Conference Paper]
  • عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران تعاونی؛ ارائه مدل مفهومی [Conference Paper]
  • ویژگی های شغلی و عملکرد کارکنان [Conference Paper]
  • نقش ویژگی های اصلی شغل از دیدگاه رضایت شغلی در QWL [Conference Paper]
  • اعتمادسازمانی؛ حلقه مفقوده سازمانهای دانشی بررسی نقش میانجی اعتماد در رابطه بین فرهنگ و تمایل به ترک شغل کارکنان دانشی [Conference Paper]
  • بررسی تاثیر بکارگیری مدل استخدام مبتنی بر داده کاوی بر نرخ جابجایی کارکنان [Conference Paper]
  • بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با تثبیت درون شغلی، هویت بخشی سازمانی و تصمیم داوطلبانه نسبت به ترک شغل [Conference Paper]
  • تاثیر اقدامات منابع انسانی مشارکت بالا، عدالت رویه ای و رفتارشهروندی سازمانی برنیت ترک شغل درکارکنان شرکت کشت وصنعت امیرکبیر [Conference Paper]
  • رابطه بهسازی منابع انسانی در سازمان از طریق گردش شغلی با رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان [Conference Paper]
  • رویکردهای نوین مدیریت سرمایه انسانی در سازمانهای بهره ور [Conference Paper]
  • استیفن پی رابینز، رفتار سازمانی جلد اول، ترجمه پارسائیان - ...
  • امانی، مصطفی(388 1). تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن، ...
  • سفطی جلای.اسدالله(1390). تعهد سازمانی عامل موثر بر افزایش بازده و ...
  • مدل ارتقاء رفتارهای مدنی - سازمانی ازطریق قراردادروانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی [Conference Paper]
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 21,194
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support