مژگان کلهری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی
علی باباییان - استادیار مدیریت

این پژوهش که به بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمند سازی کارکنان بانک صادرات پرداخته است از جنبه هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی می باشدابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی و توانمند - سازی کارکنان که روایی آن تایید و پایای آن 89 درصد بدست آمده،برای آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنف - برای نرمال بودن و جهت تعیین رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و برای اولویت بندی از آزمون فریدمن استفاده گردید.یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 115 نفری از کارکنان بانک صادرات است نشان دهنده رابطه معناداری بین رهبری اخلاقی و ابعاد آن با توانمند سازی کارکنان می باشد همچنین اولویت ابعاد به ترتیب وفای به قول ،راستگویی،احترام به افراد و رفتار خوب با دیگران بر اساس حق و عدالت می باشد.

راستگویی،وفای به عهد، رهبری اخلاقی،توانمند سازی کارکنان