استرس شغلی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 547
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0651
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
یکی از عارضه های جدید زندگی به سبک مدرن، وجود استرس در محیط کار است. استرس شغلی یک دلیل عمده برای کاهش غیبت کارکنان و فروپاشی و به هم ریختگی سازمانها می باشد. اضافه کاریهای زیاد، ناکافی بودن آموزشهای لازم از دلایل پنهان ترک شغل است. مدیران، کارکنان و ارباب رجوع سازمان تحت تأثیر فشارهای عصبی دچار حالات روانی خاصی می شوند و دست به اعمالی می زنند که مستقیماً در فعالیتها و بازدهی سازمان منعکس میگردد. فشارهای عصبی علاوه بر تأثیرات روانی تأثیرات جسمانی نیز دارند. استرسهای شدید باعث تزلزل در اهداف و راه های نیل به آن می شوند. بنابراین در ساده ترین شکل می توان گفت: استرس های شغلی باعث ایجاد بیماری روانی در کارکنان شده و یا روند ایجاد بیماری روانی را تسریع نمایند. یافته های تحقیق نشان داده است که شناخت و پیشگیری از استرس شغلی می تواند به میزان قابل توجهی از ترک و نارضایتی شغلی کاهش دهد همچنین جلوگیری از استرس شغلی در محیط کار باعث بهره وری بالا، بهبود زندگی کاری و موفقیت نوآوری های کارمندان می شود.
Keywords:
Authors
محمد توکل با خدا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
رسول خانبازی
دانشجوی ارشد مدیری آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
مژگان امیریان زاده
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :