ارائه مدل نقش موقعیت استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر نوآوری، مسائل محیطی و تنوع فرهنگی در توسعه ی پایدار سازمانها
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 824
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0687
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
هدف از این مقاله ارائه نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمانهای پایدار و بادوام است. رابطه بین منابع انسانی و پایایی سازمانی که مبتنی بر عملکرد اقتصادی ، اجتماعی و محیطی است. شامل جنبه های مهم مدیریت از جمله نوآوری، تنوع فرهنگی، و محیط می شود. در این مقاله با تلفیق آیتمهایی از رویکرد خط مشی سه گانه مدلی مبتنی بر موقعیت استراتژیک و مرکزی مدیریت منابع انسانی ارائه گردیده است. براساس این مدل، تأثیر ونقش سه مدیریت نوآوری مدیریت مسائل محیطی و مدیریت تنوع فرهنگی بر موقعیت استراتژیک مدیریت منابعانسانی در جهت توسعه ی پایدار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و در پایان پیشنهاداتی برای مطالعات آتی در این زمینه به منظور پیشرفت این حیطه ارائه شد چرا که در این زمینه کار چندانی صورت نگرفته است.
Keywords:
Authors
مرضیه خویه
فوق لیسانس مدیریت دانشگاه تهران
محمد فاضل بابایی
فوق لیسانس مدیریت دانشگاه آزاد آمل
مسعود نوروزی
دانشجوی فوق لیسانس مدیریت مالی دانشگاه آزاد آمل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :