بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک بر مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی

محیط سازمانهای معاصر را می توان با عدم قطعیت فزاینده، تخصصی شدن نیروی کار، و سرعت تغییر توصیف نمود. صلاحیتهای مورد نیاز به منظور حل مسائل سازمانی نیاز به تخصصی تر شدن دارد. سرعت تغیرات تا حدی به نوآوری تکنولوژی در اقتصاد پویای بین المللی بستگی دارد. هرچه بازار رقابتی تر باشد، بخش خصوصی انتظار دارد تا دولت پاسخگوتر شود. پاسخگویی به معنای عمل سریع و منعطف عاملان و کارکنان دولتی می باشد. سیستم های نیروی انسانی بخش دولتی که می توانند با این تقاضاها منطبق و سازگار شوند، سیستمهایی خواهند بود که بشترین شانس بقا در آینده را خواهند داشت.

Keywords:

استراتژیک , منابع انسانی , دولت , کارکنان , سیستمهای منابع انسانی