بررسی تأثیر اعتمادسازی کارکنان بر اثربخشی سازمانی: نقش میانجی رهبری تحولگرا وتوانمندسازی کارکنان
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 595
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0725
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که چگونه می توان با اعتمادسازی در کارکنان در ارتباط با مدیران و سازمان به هدف اصلی سازمان یعنی اثربخش دست یافت. پس از بررسی پژوهش های انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه اعتمادسازی در کارکنان و عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی، متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد. با بررسی متغیرها مشخص شد که سبک رهبری تحول گرا و توانمندسازی کارکنان اثر قابل توجهی بر اثربخشی سازمان دارند. ضمن اینکه براساس بررسیهای انجام شده مشخص شد که سبک رهبری تحول آفرین رابطه ایجاد شده بین اعتمادسازی کارکنان و توانمندسازی کارکنان را هم تحت تأثیر قرار می دهد. در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهشهای صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده که نحوه ارتباط این عناصر را با اثرخبشی سازمان نشان می دهد.
Keywords:
Authors
فخریه حمیدیانپور
استادیار، دانشکده ادبیات، و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
فرشاد بارگاهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :