بررسی رابطه مدیریت استعداد و فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات جنوب تهران حوزه 1)
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 517
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0731
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
این پژوهش که به بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و فرسودگی شغلی در شعب بانک صادرات جنوب تهران حوزه 1 پرداخته است از جنبه هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی می باشد ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد و فرسودگی شغلی که روایی آن تأیید و پایای آن 91 درصد بدست آمده برای آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنف برای نرمال بودن و جهت تعیین رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و برای والویت بندی از آزمون فریدمن استفاده گردید. یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 94 نفری از کارکنان بانک صادرات است نشان دهنده رابطه معناداری بین مدیریت استعداد و فرسودگی شغلی وابعاد آن یعنی جذب استعداد، همسو سازی و نگهداشت استعداد و توسعه استعداد با فرسودگی شغلی کارکنان می باشد. همچنین اولویت ابعاد به ترتیب جذب استعداد، نگهداشت استعدادها و توسعه استعدادها می باشد.
Keywords:
Authors
مژگان کلهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی
امیر گروسی
استادیار مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :