مهسا حسینی - دانشجوی مقطع کارشناسی رشته علوم تربیتی، گرایش پیش دبستانی و دبستان، دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید باهنر کرمان
طاهره ابراهیمی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش سیستم های اطلاعاتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

در مدیریت رفتار سازمانی ، ایجاد انگیزه به دلیل نقش به دلیل خدود، در برابر سایر عوامل و وظایف،، جایگاه ویژه ای دارد. از این رو، صاحبنظران از گذشته تاکنون با رویکردهای متفاوت و در سیری تکاملی به شناسایی عوامل شکل دهنده رفتار، به ویژه انگیزه های درونی و نیز فرایند انگیزش افراد و چگونگی ایجاد انگیزه پرداخته اند.در ای مقاله ابتدا ضمن معرفی چند واژه کلیدی ، وبیان مقدمه ای درباره نقش مهم انگیزه در رفتار سازمانی ،نظریه های انگیزش ،کاربرد فنون ایجاد انگیزه در سازمان،متفاوت بودن نیازهای انگیزش افراد و چگونگی ایجاد انگیزه گردد. ودر ادامه جایگاه انگیزش در رفتار سازمانی را مطرح وتوصی، می کند. ودر خاتمه مقاله نتیجه گیری وپیشنهاد از مباحث ارائه شده اعلام می گردد

انگیزش ،سازمان ،جایگاه انگیزش ،رفتار سازمانی