بررسی عوامل موثر بر بهسازی سیستم طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل وزارتنیرو ( مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی )
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 960
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0781
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
پس از تشکیل شرکتهای آب و فاضلاب و شمول قانون کار نسبت به کارکناان شاغل در این شرکتها، با هماهنگی وزارت کار و امور اجتماعی نسبت به بازنگری، ادغام و اعمال تغییرات بنیادی در ضوابط طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل مصوب، با رویکرد نظام امتیازی و در قالب دو مشخصه امتیاز شغل و امتیاز شخص، اقدام گرید. نیاز به روز رسانی مجموعه با لحاظ قرار دادن شغل ها و مدارک تحصیلی جدید ایجاد شده، بیش از پیش ضروری می نماید. در این مقاله سعی بر این است که نقایص و ایرادات طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت نیرو برای شرکتهای آب و فاضلاب شناسایی شده و راهکارهای متناسب با آنها ارائه گردد. همچنین پس از شناخت نقاط مصوب وزارت نیرو برای شرکتهای آب و فاضلاب شناسایی شده و راهکارهای متناسب با آنها ارائه گردد. همچنین پس از شناخت نقاط قوت این طرح در جهت تقویت آنها گام های عملی پیشنهاد شود.
Keywords:
طبقه بندی مشاغل ارزشیابی مشاغل امتیاز شغل امتیاز شخص
Authors
رضا کارزار جدی وند
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی کارشناس مسئول تشکیلات و نظام پرداخت شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :