بررسی نقش مولفه های استراتژی برون سپاری بر عملکرد در شرکتتوزیع برق استان آذربایجان شرقی

تصمیمگیری برای برونسپاری از جمله مسائلی است که باید کلیه ملاحظات سازمانی، موارد پیشنیازی و شرایطی آمادگی سازمان و مراحل بکارگیری و مدیریت و کنترل فرآیند در مورد آن در کانون توجه قرار گیرد. عملکرد باید به عنوان نتایج کار تعریف شود چون نتایج قویترین رابطه را با اهداف استراتژیک سازمان، رضایت مشتری و نقشهای اقتصادی دارد. این تحقیق در سال 1393 با هدف بررسی نقش مولفههای استراتزی برون سپاری بر عملکرد کارکنان شرکت توزیع برق استان آذربایجان شرقی انجام گردید. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 233 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته استراتژی برون سپاری و پرسشنامه عملکرد (هرسی و گلداسمیت) است. که با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و تفسیر دادههای آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه- های تحقیق، آزمون t با نرمافزار SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادههای آماری بیانگر رابطه معنیدار بین مولفه های استراتژیهای برون سپاری و عملکرد شرکت توزیع برق استان آذربایجانشرقی است.

Keywords:

استراتژیهای برونسپاری , عملکرد سازمانی , آزمون t , شرکت توزیع برق , استان آذربایجان شرقی