مرضیه گرجی پشتی - استادیار دانشگاه آزاد چالوس
نجمه سلیمانپور - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد چالوس

تعهد سازمانی یکی از مهمترین عوامل ماندن و یا ترک خدمت کارکنان است. کارکنانی که به سازمان تعهد دارند از شغل خودراضی وخشنودند و همچنان در سازمان مانده و همه تلاش خود را در راستای اهداف سازمان بکر می بندند. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در سالهای اخیر مورد علاقه بسیاری از محققان بوده است. نبود تعهد در کارکنان عملکردآنان را تحت تأثیر قرار داده است آنان را از کار دلزده می کند. و در نهایت منجر به ترک خدمت آنان می باشد. همه توانایی خود را برای پیشبرد اهداف سازمان به کار می بندند، در این مقاله تعاریفی از تعهد سازمانی و ترک خدمت و رابطه بین انها بیا شده است.

تعهد سازمانی ، ترک خدمت ، بهر وری سازمانی