مهرشاد نسیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزش - مدیرت راهبردی در سازمانهای ورزشی
رضا یزدانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی - بازاریابی
یزدان جمالزاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی - مالی

تلاش برای بهبود و استفاده موثر وکارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی، واحدهای تولیدی، صنعتی، موسسات خدماتی و مدیران ورزشی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرایی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید موردتوجه مدیران قرار گیرد. روح فرهگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد و خواسته های او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف، اهمیت، سطوح؛ چرخه بهره وری و همچنین عوامل موثر در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثردر کاهش بهره وری نیروی انسانی می پردازیم.

بهره وری ، افزایش بهره وری، اهمیت بهره وری