طیبه ذوالفقاری آشتیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی
علی باباییان - استادیار مدیریت

توانمندسازی یکی از راهبردهای عمده و ضروری برای تعالی و بقای سازمانهای امروزی است. این تحقیق باهدف بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان دیوان محاسبات کشور انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی - پیمایشی و از حیث اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دیوان محاسبات کشور در مرکز معادل 750 نفر بوده که از این تعداد طبق جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به تعداد 260 نفر به صورت تصادفی انتخاب گردید. با توجه به هدف این تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده که پس از تأیید روایی و پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ 0/852 بین نمونه توزیع گردید. و یافته های تحقیق، فرضیه های پنج گانه شامل وجود ارتباط معنادار بین 1. روحیه مشارکت جویی و مشارکت پذیری 2. وجود نظام آموزش مستمر 3. استفاده موثر از فناوری اطلاعات 4. رضایت شغلی کارکنان 5. داشتن انگیزه، با توانمندسازی کارکنان دیوان محاسبات کشور با اطمینان 95 درصد تأیید گردید. در ادامه براساس تجزیه وتحلیل همبستگی از طریق ضریب همبستگی پیرسون مشخص گردید. و در نهایت براساس آزمون رتبه بندی مولفه های توانمندسازی از طریق آزمون فریدمن مشخص گردید متغیر انگیزش با رتبه میانگین 3.14 از بیشترین قدرت برخوردار بوده، متغیر آموزش با رتبه میانگین 3.11 در رتبه دوم و میانگین مشارکت پذیری با رتبه میانگین 2.97 رضایت شغلی با رتبه میانگین 2.95 و با رتبه میانگین 2.83 به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند.

توانمندسازی ، مشارکت پذیری، آموزش، رضایت شغلی، فناوری اطلاعات و انگیزش