محمد رضا پورعلی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
متین معتمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

پژوهشگران معتقدند که فرهنگ همکاری قوی، از طریق ایجاد هماهنگی رفتار درونی، موجب بهبود عملکرد سازمانی می شود. بدون توجه به نوع خدمات سازمانها و میزان آنها، سازمانهایی که دائماً به بالاترین میانگین رشد و سودآوری دست می یابند، ویژگی های مشترک سازمانی دارندو.منابع انسانی سازمان طیف وسیع و متنوعی از افراد با دانش و مهارت های گوناگون هستندکه مشاغل واحدهای کاری را تشکیل می دهند. سازمانها با برخورداری از منابع انسانی کارآمد، امکان پشتیبانی سایر حوزه های تخصصی آن، مانند مدیریت مالی را خواهند داشت. مدیریت مالی در پی اعمال سیاست ها جذب منابع مالی نیازمند ارائه نوآوری و ابتکار عمل در منابع درامدی ومصارف آنهاست. در این مقاله ابتدا فرهنگ سازمانی سپس مدیریت مالی و نقش فرهنگ سازمانی در توسعه مدیریت مالی سازمانها مورد بررسی قرار می گیرد. مقاله حاضر به صورت کتابخانه ای گردآوری شده است.

فرهنگ سازمانی، مدیریت مالی، نیروی انسانی