بررسی رابطه میان سکوت سازمانی و عملکرد کارکنان
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 610
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1018
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
سازمانهای امروزی به خاطر فشرده شدن رقابت در عرصه جهانی افزایش توقعات مشتریان و بهبود کیفیت بیش از پیش خواستار این هستند که کارکنانشان خلاقانه سخن بگویند و مسئولیت پذیر باشند. ضرب المثلی قدیمی در زبان ترکی وجود دارد که «اگر سخن گفتن مانند نقره باشد، حرف نزدن طلاست» ولی امروزه باتوجه به تغییراتی که در جهان ایجاد شده است برای سازمان ها حرف زدن نسبت به سکوت اهمیت بیشتری دارد (سینار و همکاران، 2013: 314) در واقع سازمان ها به خاطر بقای خود نیازمند افرادی هستند که بتوانند پاسخگوی چالشهای محیطی بوده و از تبادل اطلاعات و دانش نترسند و برای باورها و عقاید خود و تیمشان ایستادگی کنند. اگرچه تحقیقات در این زمینه بیشتر بر روی توانمندسازی و ایجاد کانالهای ارتباطی باز در سازمان تأکید دارد اما بسیاری از کارکنان بیان می دارند که سازمانها از بحث کردن تبادل اطلاعات و دانش که منجر به ایجاد تغییر در سازمانها می شود حمایت نمی کنند.
Authors
میرعلی سید نقوی
دانشیار، علامه طباطبایی
سارا محمد حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :