بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی:شهرداری های استانکرمانشاه)
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 734
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1023
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی شهرداریهای استان کرمانشاه می باشد. جهت سنجش و ارزیابی عملکرد کارکنان ازمدل هرسی و گلداسمیت استفاده شده است. اطلاعات مورد نیاز ارزیابی عملکرد کارکنان از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. نتایج حاصل ازتجزیه تحلیل آماری انجام گرفته برروی نمونه آماری شامل 351 نفر ازکارکنان شهرداری های استان کرمانشاه که با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی به دست آمده، توسط نرم افزار spss درسطح خطای 5%مشخص گردید که نظام ارزیابی عملکردکارکنان تاثیر مثبت معناداری بر بهره وری منابع انسانی درشهرداری های استان کرمانشاه دارد. بنابراین استقرار سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان می تواند فضای مساعد برای افزایش بهره وری راتضمین کند.
Keywords:
Authors
عماد رضایی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، گروه حسابداری، ملایر، ایران
یزدان رستمی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،گروه حسابداری، ملایر، ایران
محبوبه فلاح
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،گروه حسابداری، ملایر، ایران
سمیرا قدیمی گرجائی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،گروه حسابداری، ملایر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :