بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی:شهرداری های استانکرمانشاه)

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 734

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_1023

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

Abstract:

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی شهرداریهای استان کرمانشاه می باشد. جهت سنجش و ارزیابی عملکرد کارکنان ازمدل هرسی و گلداسمیت استفاده شده است. اطلاعات مورد نیاز ارزیابی عملکرد کارکنان از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. نتایج حاصل ازتجزیه تحلیل آماری انجام گرفته برروی نمونه آماری شامل 351 نفر ازکارکنان شهرداری های استان کرمانشاه که با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی به دست آمده، توسط نرم افزار spss درسطح خطای 5%مشخص گردید که نظام ارزیابی عملکردکارکنان تاثیر مثبت معناداری بر بهره وری منابع انسانی درشهرداری های استان کرمانشاه دارد. بنابراین استقرار سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان می تواند فضای مساعد برای افزایش بهره وری راتضمین کند.

Keywords:

Authors

عماد رضایی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، گروه حسابداری، ملایر، ایران

یزدان رستمی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،گروه حسابداری، ملایر، ایران

محبوبه فلاح

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،گروه حسابداری، ملایر، ایران

سمیرا قدیمی گرجائی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،گروه حسابداری، ملایر، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • دعائی، حبیب ا... و مسعود علیزاده، (1389). تاثیر ارزیابی عملکرد ... [مقاله ژورنالی]
  • -هرسی، پال و کنث بلانچارد، (1389). مدیریت رفتار سازمانی: کاربرد ...
  • [I3-مدنی، میرحسین، (1388). مقایسه رابطه نظام ارزشیابی عملکرد و بهره ...
  • -میرسپاسی، ناصر، (1387). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • رحیمی، غفور، (1385). ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان، ماهنامه ...
  • -نعمتی، رضا، (1384). بررسی تاثیر نظام ارزشیابی عملکرد بر کارایی ...
  • سلطانی، ایرج، (1383). مدیریت عملکرد بسترساز پرورش منابع انسانی، انتشارات ...
  • - رابینز، استیفن‌پی، (1382). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان، ...
  • -ابطحی، سید حسین، (1382). شیوه های نوین ارزیابی اثربخشی دوره ...
  • -احمدی، پرویز، (1381). طراحی مدل بهبود بهره وری نیروی انسانی ...
  • -طواری، مجتبی، (1380). شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ...
  • ابطحی، سید حسین، (1379). آموزش و بهسازی منابع انسانی، انتشارات ...
  • دعائی، حبیب ..، (1377). مدیریت منابع انسانی، انتشارات فردوسی دانشگاه ...
  • - Pohjola, M., (2010). Information Technology, Productivity, and Economic Growth: ...
  • - World Economic Outlook Database. International Monetary Fund (IMF), April ...
  • -BP Statistical Review of World Energy, June 2009. ...
  • -International Fuel Prices 20 09, Deutsche Gesellschaft fir Technische Zus ...
  • -Bertschek, I., Fryges, H., & Kaiser, U (2009), B2B or ...
  • -Dolan, Simon and others. (2008), "Predictors of Quality of Work ...
  • -Islam, Rafikul and Ismail, Ahmad. Z..208) "Employee Motivation: a Malaysian ...
  • 1]-Obolensky, N. (1994), Practical Business Re -engineering: tools and techniques ...
  • نمایش کامل مراجع