عماد رضایی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، گروه حسابداری، ملایر، ایران
یزدان رستمی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،گروه حسابداری، ملایر، ایران
محبوبه فلاح - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،گروه حسابداری، ملایر، ایران
سمیرا قدیمی گرجائی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،گروه حسابداری، ملایر، ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی شهرداریهای استان کرمانشاه می باشد. جهت سنجش و ارزیابی عملکرد کارکنان ازمدل هرسی و گلداسمیت استفاده شده است. اطلاعات مورد نیاز ارزیابی عملکرد کارکنان از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. نتایج حاصل ازتجزیه تحلیل آماری انجام گرفته برروی نمونه آماری شامل 351 نفر ازکارکنان شهرداری های استان کرمانشاه که با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی به دست آمده، توسط نرم افزار spss درسطح خطای 5%مشخص گردید که نظام ارزیابی عملکردکارکنان تاثیر مثبت معناداری بر بهره وری منابع انسانی درشهرداری های استان کرمانشاه دارد. بنابراین استقرار سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان می تواند فضای مساعد برای افزایش بهره وری راتضمین کند.

ارزیابی عملکرد، بهره وری منابع انسانی، مدیریت عملکرد، منابع انسانی