مژگان اسمعیل نیا - دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور (مدرس دانشگاه فرهنگیان بجنورد)
تورج صادقی - استاریار دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور
جواد عین آبادی - استاریار دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور

فساد اداری از جمله پدیده های سازمانی است که روند توسعه کشورها را بطور چشمگیری با مشکل روبرو می کند .در عین حال با تمام برنامه ریزی ها و توجهی که از سوی کشور ها در زمینه مبارزه با این پدیده صورت گرفته ولی باز شاهد روند رو به رشد آن و شیوع آن در ابعاد گوناگون جامعه هستیم در زمینه مبارزه با فساد اداری،صاحب نظران سازمانی معتقد به رویکردهایی هستند که بیشتر تمرکز بر پیشگیری از بروز چنین پدیده ای داشته باشد ،تا اینکه بخواهد از طریق اعمال مجازات بر کارکنان خاطی با چنین پدیده ی گسترده ای مبارزه کند.رویکرد اساسی که در مقاله بر آن تاکید دارد اینست که به جای اتکا بر رویه هایی که مبتنی بر تنبیه بعد از ارتکاب فساد است ،ایجاد و راه اندازی یک سیستم پیشگیری از فساد که هسته مرکزی آن فرهنگ جامعه و فرهنگ سازمانی است.به طوری که با هر گونه فسادی در سرچشمه آن برخورد شود.این رویکرد اقداماتی همچون هویت بخشی به کارکنان،تثبیت سیستم اجتماعی ،ایجاد تعهد درونی در کارکنان ،تثبیت شیوه های انگیزشی و ارائه الگوهای مناسب رفتاری که از مهمترین کارکرد های فرهنگ سازمانی هستند را به منظور ایجاد فضایی که نهی کننده فساد اداری است،مورد تاکید قرار می دهد .

فرهنگ سازمانی،کارکردهای فرهنگ سازمانی ،فساد اداری،سلامت اداری