بررسی رابط بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکىان(مطالعه موردی بانکهای شهرستان ملایر)
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 423
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1057
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانکهای شهرستان ملایر می باشد. تعداد کارکنان 500 نفر می باشد روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق طبقه ای تصادفی متناسب باحجم جامعه می باشد. که نمونه بدست آمده در این پژوهش 200 نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است برای تجزیه و ت تحلیل آماری فرضیات از همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد براساس نتایج حاصل از آزمون همبستگی رضایت شغلی، و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. و از آنجا که ضریبهای همبستگی محاسبه شده مثبت است نشان دهنده رابطه مستقیم بین این دو متغیر است یعنی با افزایش رضایت شغلی ، تعهد سازمانی افزایش پیدا می کند.
Keywords:
Authors
وحید شفیعی پور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تویسرکان
زهره روستایی
کارشناس رشته حسابداری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :