علیرضا محمدی جونقانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتیشرکت پتروشیمی بندرامام

امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی است که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگار یک سازمان به شمار می رود. بنابراین مدیریت کارآمد یک عامل قطعی برای حفظ سودمندی رقابتی سازمانها محسوب میشود. هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر قابلیت تسهیم دانش کارکنان و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی می باشد. در تحقیق حاضر کل جامعه 2476 میباشد. برای تعیین نمونه از نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده و حجم نمونه 333 نفر تعیین شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار لیزرل و pls استفاده شده و تجزیه وتحلیل داده ها به کمک ضریب مسیر و آزمون تی مشخص شده است. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان میدهد که بین ساختار سازمانی، تکنولوژی اطلاعات و خودکارآوری سیستم مدیریت دانش با قابلیت تسهیم دانش کارکنان و قابلیت تسهیم دانش کارکنان برعملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد و بین فرهنگ سازمانی و قابلیت تسهیم دانش کارکنان تاثیر مثبت و معنادار وجود ندارد. همچنین قابلیتهای فرآیند دانش در سازمان، میتواند عملکرد سازمان را ارتقاء دهد و پیشنهادهای پژوهش استفاده از سیستم های پاداش مناسب که افراد را به انتقال بیشتر دانش خود ترغیب کند، سازگاری سیستم های فناوری اطلاعات با فرآیند های مدیریت دانش موجود در سازمان و تدوین استراتژی های دانش محور با در نظر گرفتن فرآیند های مدیریتدانش می باشد.

فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، تکنولوژی اطلاعات، خودکارآمدی سیستم مدیریت دانش، قابلیتتسهیم دانش، عملکرد سازمانی