حبیب الله دانایی - دکتری مدیریت و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
محسن روحی عیسی لو - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور گرمسار
فرزاد خیری اصل - کارشناس ارشد مدیریت و مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی،

این تحقیق قصد دارد با بررسی مکانیزم های موفق و کارآمد انضباطی مورد استفاده در شرکت ها و سازمان های انتفاعی برای که تخلفات سازمانی، مکانیزم های انضباطی مورد استفاده در سازمان های ایرانی (شرکت لبنیاتی پاک را بررسی نموده، میزان کارایی و اثربخشی مکانیزم انضباطی مذکور را مورد بررسی قرار دهد. برای گردآوری اطلاعات از دو روش مطالعات کتابخانهای و پرسش نامه استفاده شده است. جامعهی آماری این تحقیق کارکنان و کارمندان شرکت لبنی پا می باشد که به کمک فرمول کوکران حجم نمونه تعیین و به روش تصادفی طبقه انتخاب شده است. داده های جمع آوری شده از این افراد با استفاده از تکنیک ها و روشهای آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافتههای تحقیق بیان میدارند که تشویق کارکنان در بازدهی و کارایی عمکرد آنها تاثیر مستقیم داشته و ترس از تنبیه و مجازات باعث کاه میزان اشتباهات افراد دارد. همچنین یافته های پرژوه نشان می دهاد که جریمه کادنافراد باعث که تعداد تخلفات فرد در محیط سازمان می شود. با توجه به یافته های تحقیق، مکانیزم انضباطی مورد استفاده در سازمان های ایرانی (شرکت لبنی پاک ، مکانیزمی موفق و کارآمد می باشد؛ که دیگر سازمانها می توانند از مکانیزم انضباطی مورد استفاده شرکت پاک الگو برداری نمایند.

تنبیهات انضباطی ، تخلفات سازمانی، مکانیزم انضباط