بررسی تاثیر سبک رهبری بر رضایت شغلی کارکىان با وجود متغیر میانجیعدالت سازمانی(مورد مطالعه: سازمان صنعت،معدن تجارت خراسان شمالی)
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 332
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1152
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود و تحقق اهداف سازمانی بدون رضایت شغلی امکان پذیر نمی باشد. یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه ارتقای بهره وری را فراهم می کند با توجه به اهمیت نقش مدیران در ایجاد و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان سازمانی، در این مقاله ارتباط بین شیوه رهبری مدیران (سبک رهبری فیدلر) و عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان، با مطالعه توصیفی و آماری پرسشنامه های سبک رهبری، بررسی پرسشنامه های رضایت شغلی و عدالت سازمانی بررسی شده است. و همچنین عدالت سازمانی بر رضایت شغلی مورد استفاده قرار گرفته و تجزیه و تحلیل نشان داد که بین مدل از برازش مناسبی برخوردار است.
Keywords:
Authors
وحید میرزایی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، گروه مدیریت بجنورد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :