وحید میرزایی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، گروه مدیریت بجنورد ایران

رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود و تحقق اهداف سازمانی بدون رضایت شغلی امکان پذیر نمی باشد. یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه ارتقای بهره وری را فراهم می کند با توجه به اهمیت نقش مدیران در ایجاد و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان سازمانی، در این مقاله ارتباط بین شیوه رهبری مدیران (سبک رهبری فیدلر) و عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان، با مطالعه توصیفی و آماری پرسشنامه های سبک رهبری، بررسی پرسشنامه های رضایت شغلی و عدالت سازمانی بررسی شده است. و همچنین عدالت سازمانی بر رضایت شغلی مورد استفاده قرار گرفته و تجزیه و تحلیل نشان داد که بین مدل از برازش مناسبی برخوردار است.

رضایت شغلی، سبک رهبری، عدالت سازمانی