بررسی نقش یادگیری سازمانی در تقویت عملکرد سازمانیبا توجه به نقش مداخل گر توانمندی منابع انسانی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 373

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_1175

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

Abstract:

امروزه باتوجه به ناگزیری سازمانها از رقابت در عرصه فناوری به دلیل تغییرات محیطی، یادگیری به عنوان نیروی اصلی هدایت کننده سازمانها می تواند تقویت کننده نوآوری سازمانی باشد. این مزیت رقابتی مسبب تقویت عملکرد سازمانی می شود که در واقع ضرورتی برای مدیریت منابع انسانی است وباعث رشد و تقویت انعطاف سازمان یادگیرنده می شود. در این پژوهش توصیفی - همبستگی سعی شده است، ضمن تبیین اهمیت نقش یادگیری سازمانی، از آن به عنوان نیرویی قوی و ابزاری مهم برای تقویت و عاملی موثر در بهبود مستمر عملکرد سازمانی یاد شود. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که یادگیری سازمان با در نظر گرفتن نقش مداخله ای توانمندی منابع انسانی رابطه ای مثبت و قوی تری با عملکرد سازمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد دارد که مدیران آن بایستی با فراهم ساختن بستری مناسب برای تقویت انگیزه کارکنان در یادگیری، در این مسر کوشا باشند که نتایج ارائه خدمات با کیفیت توام با کاهش هزینه را برای سازمان خود به ارمغان آورند.

Authors

سیدمهدی وحدتی روحانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلام مشهد

رضا قاینی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی تربت جام

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • - Fayol, C. M., & Lyles, M. A. (1985). "Organizational ...
  • - Argyris, C., & Schon, D. A. (1978) "Organizational Learning: ...
  • - Daft, R. L., & Weick, K. E. (1984). "Toward ...
  • - Templeton, G. F.; Lewis, B. R. _ & Snyder, ...
  • - Bennet. Alex and Bennet. David, (2008). The partnership between ...
  • - Neely, A. D.; Adams, C., & Kennerley, M. (2002). ...
  • - Edwards, J. R., & Bagozzi, R. P. (2000). "On ...
  • - Koontz, H., & Domnell, C. (1993). "Introduction to Management, ...
  • - Marqurdt, M. J. Building The learning Organization: Mastering The ...
  • - Argyris , c. &schon, D. A. _ 'Organizational learning: ...
  • - Mishra, A. K. _ Organizational response to crisis: the ...
  • - Ackoff Russel l. "on learning and the systems that ...
  • - Lussier, R "Human Relations in organizations", fifth E dition, ...
  • - Cangelosi, V. E. , &Dill, W. R. _ Organizational ...
  • - Singh, S.K, "Role of Emotional Intellingece in Organizational learning:An ...
  • - Morales, V.J., Montes, F.J. and Jover, A.J.)2007(, "Influence of ...
  • - Wong, P.S. and Cheung, S.O.)2008(, "An analysis of the ...
  • - Richard, P.J., Devinney, T.M., Yip, G.S. and Johnson, _)2009(, ...
  • - Edwards, P., Collinson, M. (2002); Empowerment and managerial labor ...
  • - Choi, J. (2006); A motivationl theory of charismati leadership: ...
  • - Whetten. David and Camero. Kim, (1998). Developing management skills: ...
  • - Huczynski. A and Buchana. D, (2004). Organizational behavior, Fourth ...
  • - Martin, C., A. , Bush, A. , J. (2006); ...
  • - Bratnicki, M., Kul iko wska-Mrozek, M., Marzec, I. and ...
  • - Somech , (2005). teachers personal and team empowerment and ...
  • - Thamizhmanf S., & Hasan, S. (2004). A review _ ...
  • - Tuli, M. M., Rowlinson, S., Fellows, R., & Liu, ...
  • نمایش کامل مراجع