بررسی رابطه سلامت روان و رضایت شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی هرمزگان
Publish place: First National Conference on Islam and Mental Health
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,386
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIMH01_037
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
روش ها: شرکت کنندگان این مطالعه را کارکنان واحدهای مختلف جهاد دانشگاهی هرمزگان که تعداد آنها 70 نفر بود، تشکیل می دادند که از این تعداد 28 نفر زن و 42 نفر مرد می باشند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسش نامه سلامت روانی 28 سوالی و رضایت شغلی JDI است. در این پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون رابطه سلامت روان و ابعاد چهارگانه آن (بعد کارکرد جسمانی، بعد اضطراب، بعد کارکرد اجتماعی و بعد افسردگی) با رضایت شغلی کارکنان بررسی گردید. یافته ها: بر اساس نتایج رضایت کلی از شغل با سلامت روان کارکنان دارای ارتباط آماری معنادار بوده و افراد با رضایت شغلی زیاد، نمره بهتر سلامت روان را کسب نموده اند و هر چه سلامت روان کاهش پیدا کند، رضایت شغلی نیز کم می شود و برعکس. همچنین بین رضایت شغلی با ابعاد سلامت روانی رابطه معنادار بدست آمد.
Keywords:
Authors
صدیقه مظفر
بندرعباس، جهاد دانشگاهی هرمزگان
محسن صفری
بندرعباس، جهاد دانشگاهی هرمزگان
سارا علی یاس
بندرعباس، جهاد دانشگاهی هرمزگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :