بررسی قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی بر پایه متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روان شناختی در کارکنان شرکت مس سرچشمه

هدف از پژوهش حاضر، بررسی قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی بر پایه متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیتروان شناختی در کارکنان شرکت مس سرچشمه بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه ی کارکنان مس سرچشمه استانکرمان می باشد که در سال 1392 مشغول به کار بوده اند که از میان آنان تعداد 220 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای جهت شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه های هویت سازمانی، مالکیت روانشناختی، انگیزش کارراهه و اشتیاق شغلی بودند . داده ها با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون به شیوه های گام به گام تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش بیانگر وجود رابطه مثبت معنی دار بین متغیرهایهویت سازمانی، انگیزش کارارهه ، مالکیت روان شناختی با اشتیاق شغلی می باشد. همچنین نتایج با استفاده از روشرگرسیون نشان داد که هر سه متغیر هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روان شناختی پیش بینی های مناسبی برایاشتیاق شغلی هستند.