حمیده علیپورکرمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مهدی لسانی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
احسان مهدی پور رابری - کارشناس ارشد جامعه شناسی

هدف از پژوهش حاضر «بررسی رابطه خلاقیت، انگیزه پیشرفت شغلی با کارآفرینی در بین کارکنان دانشگاه شهیدباهنر در سال 1393» بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه شهید باهنر شامل 490 نفر بود ، حجم نمونه دراین پژوهش 217 نفر به صورت تصادفی انتخاب شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss در دو سطحآمار توصیفی و استنباطی محاسبه گردید برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه خلاقیت رندسیپ ، انگیزش پیشرفتشغلی کاسیدی و لین ، کارآفرینی کورنوال و پرلمن استفاده شد. در بررسی کلی فرضیه های تحقیق نتایج زیر بدست آمد:متغیرهای خلاقیت و انگیزش پیشرفت شغلی به طور ترکیبی و توام در یک ترکیب خطی توانسته اند در حدود 8 درصداز واریانس کارآفرینی کارکنان دانشگاه شهید باهنر را تبیین کنند .از بین مولفه های انگیزش پیشرفت شغلی ، رضایت درکار% 13/8، ارشدیت 11/2% توانسته اند متغیر کار آفرینی را تبیین کنند . در پایان نتایج ارائه و پیشنهاداتی مطرح شدکه می تواند در برنامه ریزی های سازمانی مورد توجه قرار گیرد.

خلاقیت ، انگیزش پیشرفت شغلی ، کارآفرینی