بیتا ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشدروانسجی.دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مهناز عسکریان - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدآشتیان

هدف در این تحقیق ، تاکید واحد علوم پزشکی مورد بررسی قرار گیرد تا از این طریق بتوان بهشاخص های سازنده رضایتمندی شغلی دست یافت . لذا از مفروضات حاکم بر تحقیقات توصیفیپیروی می شود، به این دلیل که هیچ یک از متغیرهای تحقیق مورد دستکاری قرار نمی گیرد و بهشناسایی دقیق متغیرها تاکید می شودو توجه خاصی به نگرش نمونه های تحقیق نسبت بهرضایتمندی شغلی و فرهنگ سازمانی حاکم در دانشگاه میگردد.در این تحقیق مشخص گردیدکهبین رضایت مندی شغلی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری بوده و رضایتمندی شغلی توانپیش بینی ، از طریق شاخص های سازنده فرهنگ سازمانی را دارد . همچنین مشخص گردید کهبیشترین میزان نارضایتی کارکنان ناشی از مزایا و پرداخت ، پس از آن سرپرستی و سپس همکارانو محتوای شغل می باشد . طبق یافته های تحقیق حاضر اتخاذ راهکارهای متناسب با نیازهای سازمانباعث افزایش رضایتمندی شغلی کارکنان از محتوای شغلشان بر شاخص رضایتمندی شغلی بوده وتلاش می شود تا رضایتمندی شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی میگردد که این امر با افزایشبازدهی شغلی آنها ارتباط مستقیمی دارد.

فرهنگ سازمانی ، رضایتمندی شغلی