بررسی رابطه جو سازمانی با شادمانی و سر زندگی در کارکنان دانشگاه پیام نور نقده

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین جو سازمانی با شادمانی و سرزندگی در کارکنان انجام شد. روش توصیفی همبستگی بود، نمونه پژوهشی حاضر 46 نفر از کارکنان را شامل بود که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای اندازه گیری متغیرها، از سه پرسشنامه جو سازمانی (OCDQ)، پرسشنامه شادمانی آکسفورد و پرسشنامه سرزندگی دسی وریان استفاده شد و ضریب پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/780، 0/91، 0/86 برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج این تحقیق نشان داد که در سطح P<0.05 بین جو سازمانی با میزان شادمانی کارکنان، بین جو سازمانی با میزان سرزندگی کارکنان و بین شادمانی و سرزندگی اعضاء هیئت علمی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و بین شاخص های جو سازمانی (صمیمیت، اعتماد) با شادمانی و بین شاخص های جو سازمانی (روحیه، سرپرستی نزدیک) با سرزندگی رابطه معنادار وجود دارد، اما بین سایر شاخص های جو سازمانی- سرپرستی نیزدیک، کناره گیری، مراعات، روحیه، بازدارندگی و فقدان جوشش- با شادمانی و همچنین بین سایر شاخص ها- صمیمیت، اعتماد، کناره گیری، مراعات، بازدارندگی و فقدان جوشش- با سرزندگی رابطه معنادار وجود ندارد.

Keywords:

جو سازمانی , شادمانی , سرزندگی , کارکنان