حمیدرضا علی پناه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،گروه مدیریت اجرایی،پردیس علوم و تحقیقات یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد،ایران- گروه مدیریت اجرایی،واحد ی
سعید اسلامی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی یزد، گروه مدیریت اجرایی،واحد یزد،دانشگاه آزاد- اسلامی،یزد،ایران
ابوالفضل صادقیان - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی یزد، گروه مدیریت اجرایی،واحد یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد،ایران

این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل رابطه بین رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی در بین 180 نفر ازکارکنان کمیته امداد یزد ازطریق فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گرفت. جهت جمع آوریاطلاعات موردنیاز از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه چند عاملی رهبری و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفادهگردید. تحلیل داده ها با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و نرم افزار انجام گرفت. یافته ها نشانداد، رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی وتوسعه پایدار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی مشارکتی، توسعه پایدار، کارکنان کمیته امداد استان یزد