حجت افتخاری - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد
علیرضا بخشایش - دانشیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه یزد
مهدی رحیمی - استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه یزد

مدیران سازمانها گاه از بی وفایی کارکنان خود نسبت به سازمان رنج میبرند و این عامل را موجب تضعیف عملکردسازمان می دانند. توجه آنها به عوامل مؤثر و تأثیرگذار بر تعهد سازمانی می تواند راهگشایی مهم برای چنین سازمان-هایی تلقی شود. لذا شناخت ماهیت تعهد سازمانی از سوی مدیران سازمانها می تواند زیرساختهای لازم جهتافزایش علاقه و دلبستگی کارکنان را ایجاد نماید. در همین راستا تفحصی پیرامون تعهد سازمانی را به انجامرساندیم، امید است که مورد عنایت مدیران سازمان ها قرار گیرد.

تعهد سازمانی، مدیران